Arraigo por Circunstancias Excepcionales

• Requisito de estancia continuada en España: al menos dos años (la reforma reduce el requisito desde los tres años anteriores)
• Posibilidad de acceder mediante:
  • Vínculo familiar directo con residente legal (cónyuge, pareja registrada, ascendiente, descendiente).
  • O bien sin vínculo familiar, pero con un “informe de integración” favorable de la comunidad autónoma correspondiente.

• Nueva modalidad que sustituye al anterior “arraigo laboral”.
• Requisitos: contrato de trabajo o oferta laboral que cumpla requisitos de autorización inicial, permanencia de estancia continuada, etc.
• Permite residir y trabajar por cuenta ajena o propia.

• Asistencia en la elección y acreditación del curso o formación profesional.
• Requisitos principales: estancia continuada (mínimo dos años) en España + matrícula o compromiso de matriculación en una formación reconocida (educación secundaria postobligatoria, ciclos formativos, certificados profesionales, cursos ocupacionales).
• Permite residir con fines de formación, y una vez completada la formación se facilita el acceso a residencia y trabajo.

Se mantiene, pero su ámbito se restringe en el nuevo reglamento.

• Destinado a progenitores o tutores de menores de nacionalidad de otro Estado miembro de la UE/EEE o Suiza, y otros supuestos determinados de apoyo a persona con discapacidad.
• No confundir con la autorización de residencia de familiares de personas de nacionalidad española (que tiene regulación distinta).

• Nueva figura regulada como vía para personas extranjeras que habían tenido previamente una autorización de residencia y que por alguna razón no la renovaron o perdieron su validez.
• Su finalidad es facilitar la regularización de personas que ya estaban integradas, pero perdieron su residencia por circunstancias justificadas.